Nouvelles Directions c’est
Une mission
Prendre soin du potentiel humain
En plaçant l’humain au cœur de notre raison d’être,
nos interventions vous accompagnent à :
transformer vos obstacles en succès
Inclure, manager et fidéliser la neurodiversité
Inclure l’humain dans la conduite du changement
Eclairer votre vision, trouver ou retrouver du sens
Gérer durablement votre énergie
Une vision
Œuvrer pour transformer au service du bien commun.
Nouvelles Directions, artisans du changement pour l’émergence des pépites de demain.
Centre de formation, coaching, consulting et de bilan de compétences Nouvelles Directions est la rencontre de 3 personnalités qui partagent un sens du résultat, un haut niveau d’exigence et d’efficience, avec la conscience que les objectifs s’atteignent grâce à l’humain.
Des leviers
Formation
Pour transmettre les justes compétences
Conseil
Parce qu’un regard neuf est parfois nécessaire
Coaching
Pour accompagner les changements individuels et collectifs
Bilan de compétences
Pour offrir à chaque individu sa juste place dans une transition professionnelle
Une équipe
La rencontre de 3 profils atypiques …
Laure Brunschvicg
Coach, constellatrice, formatrice
Josée Oléron-Riolon
Médecin-psychothérapeute, formatrice
Anthony Guesnon
Coach, consultant, formateur
Un engagement fort
Face au changement de paradigme environnemental et sociétal,
nous misons sur la neurodiversité !
Grâce aux progrès récents des neurosciences, nous pouvons maintenant comprendre et expliquer la neurodiversité et par là même adapter notre management.
« Une partie de ce qui nous rend incompatibles avec le durable tient au rapport de force des vieilles structures cérébrales, qui datent de la nuit des temps et nous poussent à vouloir intimider les autres » Dr. Jacques Fradin
Fondateur de l’Alliance pour le Gieco (l’équivalent du GIEC pour les comportements). La mission du GIECO est de mieux comprendre le facteur humain face aux transitions et de permettre l’émergence d’une société durable et désirable.
C’est donc au sein des entreprises et de l’école que sont les principaux leviers de transformation du rapport de force !
